随着消费和制造业的复苏回暖，我国劳动力市场需求不断增加。目前制造业企业招工难问题已经显现，缺工现象不仅出现在珠三角、长三角等东部沿海地区，在中西部地区也会出现。一方面，制造业的产能尚处于扩张状态，需要大量一线工人，而智能制造升级的渐进性，为用工转型提供充分空间；另一方面，劳动力供给减少，也加剧了市场的缺工状态。

　　最近一段时间，随着消费和制造业的复苏回暖，各行各业用工需求持续上升。

　　人社部日前发布的“2020年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示，与二季度相比，制造业复苏明显，人才需求旺盛。新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%；短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%。

　　不缺订单缺工人

　　根据人社部发布的相关数据，100个职业的招聘需求人数，从二季度的148.9万人下降到131.6万人，下降11.6%；求职人数从二季度的74.3万人下降到49.2万人，下降33.8%；缺口数从二季度的74.6万人上升到82.4万人，上升10.5%。总体求人倍率（招聘需求人数和求职人数的比值）从二季度的2.01上升到2.67，上升32.8%。“这从一个侧面反映出，二季度复工复产带来的反弹需求出现回落，市场整体供求恢复常态，但‘最缺工’的100个职业供求关系仍然比较紧张。”人社部新闻发言人卢爱红表示。

　　中国人民大学中国就业研究所发布的2020年三季度《中国蓝领就业市场景气指数报告》也指出，从2020年5月开始到2020年9月，蓝领指数呈现显著上升趋势。随着各项政策措施的落实和复工复产的推进，我国劳动力市场需求不断增加。三季度蓝领就业市场企业招聘需求同比大幅上升。其中，2020年前三季度需求量排名前10的职业蓝领指数显示，普工、操作工、包装工和组装工需求量较大。

　　“不缺订单，缺的是人。”这是记者近期在山西大同、江西景德镇等地调研时，不少县域企业和小微企业发出的呼声。眼下，缺乏熟练工人，尤其是缺乏综合素质较强的复合型技能人才，已成为企业发展“拦路虎”。

　　“有些订单找上门，我们却不敢接，主要是怕产量跟不上。”山西省天镇县腾飞服饰有限责任公司负责人王佳田说。

　　不仅是制造业缺工，服务业也缺工。从养老护理到家政服务、从婴幼儿照护到健康照护，近年来生活性服务业需求激增、人员缺口巨大。

　　人社部职业能力建设司有关负责人表示，从业态发展现状来看，全国养老护理员缺口很大；家政服务员尤其是中高端服务供给不足。“全面二孩”政策实施以来，每年至少需要职业育婴员、保育员近1000万人次。与此同时，我国失能半失能老人已达4000多万人，对养老照护、康复护理的需求也很大。

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  (责编：周融蓉)

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