250个月工资？这家券商要发天价年终奖？真相如何？

 

　　上一年度员工平均薪酬39万

　　真实情况到底如何？

　　券商行业员工薪酬普遍采用递延机制，中信建投也不例外。有公司员工向记者透露，中信建投员工薪酬分为“激励奖和忠诚奖”，激励奖会在次年年中发放，大约为年终奖的三分之一或二分之一，剩下的奖金要在三年甚至更长时间后才能拿到。

　　比如，中信建投证券2018年年报显示，公司董事长王常青当年获得的税前报酬为393.90万元，同时，还获得了2013 年度递延发放的薪酬400万。

　　在证券行业，不同业务板块的员工拿到的奖金金额会有较大差别，普遍来看，投行被视为金融精英的代名词，大家一致认为投行员工拿的都是天价年终奖。多位券商投行人士表示，遇到IPO大年，投行员工拿到上百万年终奖是正常现象。去年来，中信建投证券投行业绩表现良好，主承销收入较上一年度明显增加，大家认为投行员工年终奖会明显增加。

　　但是也有员工表示，“要看公司全年的业绩表现如何，如果全年业绩不爆增，员工的整体薪酬福利也不会大幅增加。”

　　在上市券商公布2018年年报时，券商中国曾按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式粗略计算各家券商员工的平均薪酬。中信建投证券员工2018年平均薪酬为39万元，业内排名第九，较2017年平均薪酬40万元微降。各条线员工是否被平均了，以个人感受为准。

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  (责编：周融蓉)