吴中开发区新闻专版 > 主题教育

地方财政支持实体经济的效能研究

时间: 2019-10-24 11:05:00 稿件来源:

  摘要:以财政奖补资金使用效率为出发点和终点,分析财政奖补资金的现状,凸现财政奖补资金使用的公开、公平、公正、高效,充分发挥财政资金“四两拨千斤”的带动引导作用,提高财政奖补资金绩效,支持地方实体经济发展。

  关键词:财政;企业;奖补资金;资金效能

  政府补助是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产[1]。它是来源于政府的经济资源,是企业无偿获取的。政府补助的主要形式有财政拨款、财政贴息、税收返还、以奖代补和无偿划拨非货币性资产,其中前四种形式是提供货币性资产。

  财政奖补资金纳入财政预算安排,用于扶持实体经济产业、政府专项建设、公益建设等,受益对象包括政府机关、行政事业单位、企业主体等的财政事务性支出。具体如国家工业结构调整专项奖补资金、绿色发展、一事一议财政奖补资金、企业研发、产业引导资金等方面。

  本文奖补资金是指经信、科研、金融、招商、市场监督等管理部门为执行实体经济产业政策而使用的财政专项资金,包括预算配套资金、产业发展资金、引导资金。

  一、财政奖补资金使用现状

  1.财政奖补资金增速高于经济发展增速

  “十三·五”(统计截止2018年末)期间(以下简称“十三•五”期间),吴中开发区财政用于奖补资金增长迅速,年均增速高于经济发展增速,达到45.3751%,高于地区生产总值年均7.0647%的增速,财政一般预算收入年均增长6.9027百分点。

  从奖补资金占经济总量的比重看,“十三•五”期间,平均保持在占经济总量的0.8188%,占财政一般预算收入比重达5.1281%。

  2.财政奖补资金的比例结构更趋合理

  “十三•五”期间,以吴中开发区招商局管理的扶持资金为例,用于产业发展的资金总计为68871万元,分年度安排看,不管是总量还是比重基本呈现逐年增加趋势,其中科技扶持资额最多,占比最大,达70%强。(见表2)。

  3.奖励资金涉及面广、受惠单位多

  在“新产业、新业态、新经济模式”背景下,吴中经济技术开发区落实“3+3”产业发展战略,打造智能制造装备、新一代信息技术、生物医药三大主导产业,以及能源汽车零部件、检验检测、电子商务三大特色产业。同时,发力构建“一核一圈一廊一区”产业和空间布局,力争成为区域经济建设的标杆。

  根据吴中开发区相关文件精神,政府每年都对符合激励政策,尤其是在生物医药、智能制造、新能源、信息及现代服务业等战略性新兴产业和高技术改造提升传统产业领域对区域经济增长作出重大贡献的企业及项目进行资金扶持。如开发区招商局统筹的扶持资金中,2016年惠及企业11家,2017年为近惠及企业20家,2018年惠及企业达30余家。从资金上看,最多一家达4000万元,最小的家为6万元。这些惠企扶企措施,夯实了企业发展后劲、鼓起了干劲,支撑了开发区“十四·五”主导支柱产业的稳步发展。

  4.引导资金的总体绩效较为显著

  以开发区招商局管理的扶持资金为例,三年里奖补资金受益超500万元的企业共有20余家,200-500万元的企业有30余家,既有生物医药、新能源,也有智能制造等新兴产业;既有引进企业的产业发展专项资金也有人才奖励资金,它们都是在全开发区有较大影响并未来重点发展和突出贡献的知名企业。

  通过对近年来吴中开发区奖补资金运用所产生的经济效益分析,可以看出,开发区奖补金的效果是好的,能够起到促进引导全区经济向好发展的作用。排除少数还在发展初始阶段的企业,以及少数非工业企业,近三年来,开发区工业企业税收收入在稳步增加(见表3)。

  上述数据充分说明奖补资金投放企业起到了引领全区经济发展的重任,其撬动作用非常明显。

  二、财政奖补资金绩效分析存在的问题

  从总体分析,财政奖补资金对本地区经济健康发展起到了引导、促进作用。按照财政部要求,地方各级财政部门加大了资金绩效评价的力度,制定相关的绩效评价办法,但是从实施过程看,虽然建立了绩效评价措施,但是政府奖补资金评价仍存在绩效评价指标欠完善、绩效跟踪管理欠到位、绩效成果显现欠精度等方面的不足,滞碍了资金“造血”功能的发挥,具体包括:

  1.绩效评价指标欠完善

  绩效评价指标类型较单一。目前,从定量与定性两方面看,奖补资金绩效评价的指标较单一、片面,不能全面、完整呈现奖补资金效果。定量分析一般以财务指标为主要呈现方式,定性分析以非财务数据居多,从而出现了定量指标只关注具体财务指标,定性指标却难以高效、客观量化的问题,出现定性和定量分析的脱节。单一、片面的指标使绩效分析有失公允,导致评价分析不够准确、客观、全面,难以表达奖补资金的实际成效。

  评价指标覆盖面不全面。全面的奖补资金绩效评价指标应是共性指标和个性指标的结合,共性指标是适用于所有部门的指标,个性指标是适用于不同部门的指标。目前地方政府奖补资金绩效评价以产出类为主要指标,选取数据采集容易的项目如配套资金投入额、销售收入、纳税额、利润额等财务指标,这些指标能真实反映企业的营运、获利、发展情况,但对于兼有宏观调控目标的政府奖补资金,其指标就略显片面,因为它所担当的不仅是资本保值增值,还要体现通过奖补资金带动社会资本投入的量,支持产业占比提升的比例,吸引就业人口数,新增的发明专利,科研占比提升等等。因此,为满足不同性质和不同层面的绩效评价需求,绩效指标的选择经济指标和社会指标相结合、共性指标兼顾个性指标。

  2.绩效跟踪管理欠到位

  缺乏资金跟踪监督。对目前企业奖补资金的管理及绩效评价,有待于形成一套完整的绩效评价机制。首先,项目立项与监管上的监督不到位。按照财政相关经费管理模式,经费管理的监督和监管力度还不够,导致申报项目与其申报用途不符,而被占用、挪用,难以落实专款专用,难以确保成效。其次,资金使用评价跟踪不到位。相关部门从各自需要出发,开展有关绩效评价,各自为政较为分散。需要出台完善的、针对性的企业奖补资金跟踪绩效评价细则。最后,实际考核评价不到位。部分奖补资金绩效监管力量不足:评价形式单一、手段有限、检查覆盖面窄,难以达到绩效管理的效果和目的。有的只检查必检项目,忽略了其他的项目、避重就轻,有些被查单位就其项目报喜不报忧、掺杂水份。有的检查只走过场,没有起到应有的效果。

  后期管理流于形式。绩效评价重视程度不够,受“重预算轻管理”传统观念的负面影响,有些职能领导错误地认为单位能掌控的奖补资金越多越好,把主要精力都集中在争取奖补资金上,而忽视了如何提高和完善奖补资金使用的绩效管理。觉得只要按照支出进度完成奖补资金的使用即可,至于奖补资金的运用是否合法、合理、是否达到预期效果,单位没有给予足够的重视并作出必要的考核评价。奖补资金的绩效评价尽管要求对项目进行跟踪评价,但往往存在重前期投入、轻后期管理弊端,普遍存在对项目跟踪多于形式、跟踪不到位等问题,达不到跟踪绩效评价预期。后期管理缺少必要的随机抽查、重点检查和专项调查等环节。也造成了企业重视资金奖补申请,甚至造假申请,而忽视奖补资金的按规使用和高效使用。

  3.绩效成果显现欠精度

  资金投入产出效果不同步。由于政府重奖补资金绩效评价制度而轻评价结果运用,重评价形式而轻结果,一定程度上存在为绩效评价而评价,甚至是先有资金安排,后有绩效评价,绩效评价沦落成奖补资金的服务工具,没有真正将评价结论和奖补资金“拨管”结合。由于奖补资金的政策面广点多,涉及企业发展的诸多方面,如何进行绩效评价确有难度。但面对财政资金的稀缺性,必须精准支出,取得最大的效益。由于可行性论证不充分,奖补项目与企业的关联度以及转化为现实生产力不相匹配,资金难以物尽其用。资金是否安排、安排多少有时还受主要领导的主政倾向及好恶的主观影响,不可避免产生资金投放的“马太效应”,而急需奖补资金的企业没能及时补助。由于信息不对称,创业初期的中小企业因对财政政策不了解、申请流程不熟悉、财务核算不健全、项目发展规划不明确等原因,奖补政策不能或难以全面享受,而那些熟悉财税政策的企业却能顺利获取奖补。

  提供数据不够精确。当前,会计信息严格按《会计法》及相关法律制度要求对外公布。但目前绩效评价数据仍存在人为变造、伪造等“技术处理”,对数据选择性使用,甚至虚报假报,为绩效而绩效等问题,绩效数据不正确、不充分,从而影响了绩效评价结论的有效性和及时性,主要表现为:一是客观方面。业务部门及使用单位为守住既得利益,对绩效数据加工改造,为争取更多资金,对规模、预期效益、财税贡献额等某些关键指标、数据予以夸大、美化、虚化,从而获得财政补助,其中不乏虚构内容骗取奖补的情况。二是主观方面。目前绩效评价一般由财政、主管单位、人大、政协代表组成,缺少行业资深专家,检查人员很难对其进行有效的甄别,致使外行评内行,主观性评价过多。

  三、奖补资金绩效分析的属性

  财政奖补资金支持的领域涉及到技术改造、两化融合、科技创新、创名创牌、技术标准、节能降耗、做大做强、资本运作、服务业转型升级等,其他如体育产业、文化产业、全民创业、环境保护、旅游产业等,坚持“公开、公平、公正”做好奖补资金管理,务求高效。

  1.科学性是奖补资金公开的首要条件

  科学思想为指导。科学性是判断事物是否符合客观事实的标准,富有科学依据。党的十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”,加快现代财政制度的建设。在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导下,面对新时代、新要求、新机遇,加快改革步伐,建立体现政府与市场、政府与社会、中央与地方关系,涉及政治、经济、文化、社会和生态文明建设各方面的财政制度,以科学思想来指导财政资金管理。

  科学分配资金。财政资金分配中,把竞争机制引入生产经营性资金分配、部门财政预算资金分配中,通过改革促进财政资金合理配置,确保财政资金分配的公开透明,提高财政资金使用效益,建立起科学合理、高效公正的财政资金分配模式。依照国家法律法规、区域发展规划及其产业政策,面向重点扶持项目,选择有活力、有潜力、有能力和效率、富有创新思想及具有前沿性的创新技术作为财政补助对象。

  科学量具来评价。建立一系列资金运用约束机制。如投资评审制、招投标制、合同制、监理制、竣工验收制、质量保证金制等,做到一以贯之。采用统一规范的评价方式开展奖补资金绩效评价,倡导公平、公正的评价,通过提供的较为全面的数据,采用科学的计量工具,得出相对科学的评价结果。通过绩效评价,奖补资金依据评价结果进行分配和考核,资金应用更科学合理,能更好发挥资金引导、扶持效应,实现预期产业政策效果。

  2.规范性是奖补资金公平的绩效基础

  管理规范化。以实行绩效评价为落脚点,在奖补资金引导方向的选择、资金的安排及拨付、后期的管理、使用效益的反馈等环节实施全流程制度化管理,形成整体统一、普遍联系、发展变化、相互制衡、和谐有序、中正有矩的系列流程、操作制度和管理方式。相关的岗位、活动、资产、成果都处于规范化控制中。对奖补资金投入,按制定的标准组织审核和落实工作,从材料申报、项目审核、结果审议等过程规范化,做到奖补资金项目“有依据、有记录、有审议、有汇报、有成果”。客观反映资金使用效果,使奖补资金的安排、使用及管理更加规范化。

  评价规范化。评价的最终目的是为了加强资金管理,提高资金使用效率,促进专项资金物尽其用。实施奖补资金绩效评价的事前中后三阶段评价。其中,事前绩效评价是对项目前期情况作出评价,重点是奖补资金项目立项的必要性和合理性;事中绩效评价是对项目组织的运行情况作出评价,关键是资金管理和事项管理等综合评价;事后绩效评价是对项目绩效情况作出评价,注重项目的公平性、经济性、效率性、可持续性等方面考评元素。

  3.廉洁性是奖补资金公正的必要条件

  诚信为本。诚信即诚实守信。诚实,言行跟内心思想一致,不弄虚作假,做老实人、说老实话、办老实事。守信,就是遵守自己所做出的承诺,讲信用,重信用,信守承诺,保守秘密。针对有企业刻意骗奖补,奖补资金到手后消失不见或改头换面,致使奖补资金流失;同时,对于资金运用成果作假或掺杂,难以全面反映引导促进效果,违背了资金安排初衷等情况,建立健全科研信用制度。对于谎报虚报材料、骗取财政资金的,按照有关规定,纳入科研信用黑名单,给予项目申报人(含法人、法人单位)一定的禁止申报处罚。涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

  依法使用。坚持以法律为准绳,严格按法律办事。坚持“阳光操作”,加大信息公开,自觉接受社会监督,严把资金“选项、申报、审批、发放、评价”五道关,避免在财政资金支持中出现违法违规的现象。鼓励企业采用单独核算,实现专款专用,任何单位或个人不准平调、挤占、截留和挪用。实施绩效评价,减少奖补资金分配安排中重各部门间利益平衡轻使用效果及“跑、要、等”现象的发生,促使奖补资金项目的筛选、分配和运行过程更公开、公平、公正,更好接受社会公众的监督,坚守廉洁自律,杜绝暗箱操作,防止权力寻租。

  4.效益性是奖补资金支出的最终目的

  目标取向。效益性是指一个企业在自己的经营活动中,既要耗费资源,又要取得收入。为突出对区域中小企业产业升级和自主创新、集群化发展的引导,政府首先要明确财政支持中小企业的定位,设置引导产业结构优化调整、扶持产业技术创新和推动产业集群化三大目标取向,进而强化政府财政职能,通过财政支持中小企业的发展,做大、做强、做优,形成具有竞争优势的企业,带动区域经济发展。

  价值最大化。发挥财政资金的杠杆和引导作用,从经济性、效率性和效果性的三维角度对资金使用绩效进行评价,加快产业整合、业态升级和要素集聚,促进就业、活跃市场、技术创新,为实体经济发展注入强劲动力,推动区域经济增长。坚持发展理念,做到财政奖补资金的科学管理与合理使用高度契合。根据凯恩斯的需求管理理论和内生经济增长理论,内化投入产出比,将有限的资金用在社会效益和经济效益双突出的项目上,促进资源最优配置。财政等主管部门根据评价结果安排奖补资金,奖补资金的分配和使用须取得社会公众认可的使用效益,避免效率损失,实现社会资源的优化组合与合理配置。

  四、完善奖补资金绩效评价方法

  根据奖补资金项目的性质与特点,坚持定量优先、简便有效、近期和预期效益相结合的原则,根据评价对象的具体情况,采用一种或多种方法组合进行绩效评价。绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。

  1.成本效益分析法。是将一定时期内的支出与效益进行对比分析,以项目的全部成本和效益相比较来评价绩效目标实现程度。此方法下,某一项目或决策的所有成本和收益都将被一一列出,并进行量化,从而分解为成本分析、效益分析,以最小的成本获得最大的收益。对成本、效益都能准确计量的绩效评价较适用。

  2.比较分析法。亦称对比法、对比分析法,是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较,综合分析绩效目标实现程度。在科学分析中,可据不同分析对象采用水平对比法、归纳对比法、优序对比法,将实际与基期的对比来揭示变化程度和方向,借以了解经济活动的成绩和问题。

  3.因素分析法。又称经验分析法,一种定性分析方法,是对影响绩效目标实现、实施效果的内外因素进行综合分析,评价绩效目标实现程度。因素分析法下,凭借分析人员的知识和经验,根据价值工程对象选择应考虑的各种因素,集体研究确定选择对象,进行定性分析。

  4.最低成本法。亦称“最小费用法”,是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较,以最小者为优来评价绩效目标实现程度。当需要证实在相互排斥的各种项目中最为恰当的项目时,这个方法最为有效。适用于不能用数量来衡量其收益的项目,如公共管理与服务、社会保障、文化、教育等领域支出的绩效评价。

  5.公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等方式,获取公众对评价项目的意见,对财政支出效果进行间接推断、评判,评价绩效目标实现程度。公众评价法是一种重要的评价方法,通过调查研究公众的反应,确认项目实施中在影响目标公众的认知、态度、观点和行为等方面的效果。

  五、提高财政奖补资金绩效的建议

  1.进一步明确各部门的职权利

  财政部门。政府财政投入具有导向功能和乘数效应,对企业各类资金流向具有引导、吸附和带动作用。财政部门是财政奖补资金政策的落实主体,是财政奖补政策宣传、资金落实到位的先行者。因此,作为地方财政部门强化顶层设计和统筹规划,负责筹措和安排年度奖补资金预算;负责奖补资金兑付的程序性审查,拨付奖补资金;建立政策清单和项目库,实行动态管理;牵头开展奖补资金使用情况的绩效评价,强化检查监督。通过财政管理,建立起由政府引导市场、市场引导企业的良性循环机制。

  政府经济主管部门。立足本地主导支柱产业、特色产业的发展,在做好行业产业规划的同时,支持企业新品开发、技术研发、技术创新等各种创新活动融合发展,落实对行业企业奖补资金的过程管理,推动产业经济快速优质发展。具体负责相关现行产业扶持政策的解读;编制相关奖补资金年度预算;负责申报发布、申报受理工作,审查资金兑付的真实性、合规性和准确性;负责奖补项目公示及申拨资金;负责提出联审项目审核意见并准备联审材料;负责奖补资金使用的后续监督检查。

  资金使用单位。单位管理者要做好表率,在单位内部广泛宣传奖补资金绩效管理的必要性和重要性,加强组织领导,把奖补资金绩效评价工作列入重要议事日程。积极组织力量,由单位内部职能业务、财务等骨干组成资金使用及评价工作小组,按规定对奖补资金使用效益进行全面管理,做好自我考核与评价。工作小组应当加强对奖补资金绩效评价的理论学习和业务实践,明确奖补资金绩效评价的形式、主体、内容和操作程序,熟练掌握奖补资金绩效评价的方式方法,确保按时按质按量完成奖补资金使用及管理工作。

  2.优化奖补资金绩效评价方案

  确立评价标准。科学合理的设置绩效评价标准有利于政府部门确立正确的价值取向,是绩效评价有效与否的关键。第一,坚持绩效评价标准的可测性,评价标准要具有可计量、易操作,能可比、指标间具有相关度,保证数据真实完整、评价可靠有效。第二,坚持绩效评价标准的公共性,评价标准不能偏离公共属性,除考虑到应有企业(产业)指标,还应当兼顾社会效益指标,从正反两个角度分析奖补资金的外部经济性。最后,坚持绩效评价标准的全面性,结合产业现状及政府产业资金的实际情况,考虑制定目标、计划、预算、定额和相关行业指标数据、同类指标的历史数据,综合各方面因素后确立标准,以全面反映资金使用效率。

  甄选评价指标。绩效评价不是蒙着狐狸说獾,而是需要一套科学规范的指标来衡量。科学设计绩效评价指标,采用经济效益指标与社会效益指标相结合、共性指标与个性指标相结合、定量指标与定性指标相结合,选择奖补资金绩效评价指标,搭建以项目管理、目标达成、财务管理、试点效益四个一级指标,以方案制定、资金使用、可持续效益等为二级指标,形成最具有代表性、最能反映评价要求的核心指标体系。逐步实现各级各部门共建共享,有效解决资金过程化跟踪管理,让绩效评价更加规范和便捷。

  搭建评价模式。绩效评价体系是评价方法、评价指标、评价标准三者融合检测平台。建立一套科学、完整的财政奖补资金绩效评价指标体系,采用“目标--评价--应用--再评价”的管理模式,以绩效目标为基础,以绩效评价为方法,以结果应用为目的,全程参与绩效资料填报审核、绩效评价体系构建以及绩效评价结果应用。充分发挥绩效评价工作的“指引牌”和“指挥棒”功能。

  3.完善奖补资金管理配套机制

  完善监督约束机制。建立健全奖补资金绩效管理制度,细化奖补资金绩效管理的制度建设,涵括资金的申请、评审、分配、使用、绩效等全过程,以制度来约束资金管理,推进项目建设。此外,政企双方要针对奖补资金各项目的分类管理制定出相应的制度和规则,在详细规范管理行为的同时落实具体责任人,形成约束力,授权责任人依法对资金支出项目进行全过程管理,进一步实现“专项专用”。引进社会第三方机构技术和服务,实行第三方社会监督。推进奖补资金绩效评价公开,向社会公开绩效评价的标准、过程、评价结果,让绩效评价走在“阳光下”,接受社会及群众的监督,从而不断督促部门提高绩效工作的质量和水平,同时接受社会提出的意见和建议,完善绩效评价体系和内容,提升奖补资金对社会的影响力。

  建立信用奖惩机制。政府对守信企业实行信用奖励,在制定地方性政策以及资源配置方面向守信企业倾斜。同时,对于失信比较严重的企业,政府采取行政处罚等更严厉的措施对其进行信用惩罚,形成重信用、守信用的良好经营文化。必要时形成信用奖惩联动机制,财政、税收、金融、市场监管、进出口、以及其他各类资源供给等方面进行针对性、选择性的扶持。

  实行项目奖惩制,建立企业和项目“黑白名单”制度。对考核评价好的项目,可优先列入下年度奖补范围;对发现有套取、截留、克扣和挪用等方式获取财政资金,除全额追缴奖补资金外,拉入黑名单,限制其后期的申报,情节严重的,依法追究有关人员的责任。

  施行结果运用机制。研究绩效评价成果应用的可行性对策,运用大数据、云计算、人工智能等技术,建立预算绩效档案管理信息平台,加强预算绩效目标和标准体系建设,打造全国统一的标准“度量衡”。

  财政主管部门将根据再评价结果督促主管部门及资金使用单位进一步加强项目资金管理,同时,加大再评价结果运用,严格作为审核下一轮奖补资金的重要参考根据。当年的评价结果可作为财税部门下一年受理企业申报资金和政策支持的重要参考。

  4.实施过程化监管绩效跟踪

  监管评价环节。加强绩效目标、绩效监控、绩效评价、绩效结果应用管理,积极汲取业务部门、专家和第三方机构的意见,不断改进工作作风,完善工作机制,形成符合上级管理要求和区域实际情况的绩效管理方式,为提高财政资金使用效益助力。

  克服“定性评价多、定量评价少;内部监督多、外部监督少”两多两少,不断完善事前、事中、事后绩效评价过程。以监督评价促完善、促发展,支持财政政策落实,提高财政资金使用的效果。

  监管使用环节。在项目资金到位后,资金用款单位一定要按申请计划,严格管控奖补资金,控制好使用范围和使用标准,按照项目实施方案组织实施,跟踪资金支付情况、预算执行情况、政府采购、招投标、合同管理情况等,包括核查进度和预期目标完成信息,保证资金管理和事项管理规范化、合理化。

  在项目完工验收阶段,应当加强事后评价,确保奖补资金高效利用。在项目完成后,要对项目绩效进行追踪,从评价指标分析存在的问题和原因,并提出完善和改进意见,编制真实有效的绩效评价报告,形成评价结论。

  监管政策效应。政府采取某一种调节措施并把它付诸实施之后,会产生一定的影响即政策效应。由于政策效应具有滞后性和不平衡性的,在监督、评价财政资金的使用绩效时,坚持短期效应和长期效应相结合,既要注重已取得的效应,也要注重长期的“蝴蝶”效应。要考虑政策效应的绝对性和相对性,重在考虑政府扶持项目发展的长期性和拉动性,将应对当前发展和长远发展相结合。

  分析奖补政策对区域产业经济、对政策引导、对骨干行业及特色产业、对专业人才培养等产生的溢出效应,反馈诊断分析奖补资金使用中的“得、失、成、败”,完善奖补资金管理使用的规章制度,选准项目、重点扶持、规范奖补、落实到位、高效使用,确保全过程管理,促进经济稳定增长,实现财政政策、宏观调控目标。

  结论:注重发挥预算绩效管理、约束有力的功效,推动各级政府有效地配置资源,切实提高财政资金产出效率。


   自主创新企业融资名城苏州力荐:苏州综合金融服务平台(点击进入)

   名城财富合作热线:15106209879

  (责编:贾凯)

本篇文章共有1页 当前为第 1

相关报道

财经图库

更多
游戏迎"第二春"
企业花式复工
额温枪成爆款
网上问诊

点击排行

《名城苏州》 版权所有 投诉电话:65181399 值班编辑:65103546 技术维护:65106462

广告业务联系:15106209879 苏ICP备 10008205号-2

《名城苏州》网站法律顾问:江苏智择律师事务所 蒋少华 律师